Computo

La richiesta di computo consente al datore di lavoro il riconoscimento nella quota di riserva di alcuni lavoratori divenuti disabili in costanza di rapporto oppure già tali prima dell’instaurazione dello stesso.

I lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia, di cui all’art.4 c.4 della legge n.68/99,  e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 60%,  sono computabili nella percentuale di riserva, a meno che l’inabilità non sia stata determinata da violazione, da parte del datore di lavoro pubblico o privato delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, accertato in sede giudiziale.

Alla richiesta è necessario allegare il verbale di invalidità civile (ex art.20 legge 102/2009), in corso di validità, del lavoratore da computare.

Si rivolge all’azienda che intende riconoscere nella propria quota di riserva il lavoratore con disabilità che si trova già alle proprie dipendenze.

Sono computabili nella quota di riserva:

Lavoratori con disabilità già prima della costituzione del rapporto di lavoro (art. 4 comma 3bis)

Le aziende possono chiedere il riconoscimento nelle quote di riserva se sussistono queste condizioni:

• lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% per gli invalidi civili riconosciuta dalla Commissione medica dell’Inps
• lavoratori con minorazioni ascritte dalla prima alla sesta categoria
• lavoratori con disabilità intellettiva e psichica con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% riconosciuta dalla Commissione medica dell’Inps
• lavoratori che a causa di infortunio sul lavoro o malattia professionale abbiano subìto una riduzione della capacità lavorativa superiore al 33% riconosciuta dalla Commissione medica dell’Inail

Lavoratori che riportano una disabilità successivamente alla costituzione del rapporto di lavoro (art. 4 comma 4)

Le aziende possono chiedere il riconoscimento nelle quote di riserva se sussistono queste condizioni:

• lavoratori che subiscono una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% per gli invalidi civili riconosciuta dalla Commissione medica dell’Inps e che, congiuntamente, diventano inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa di questo infortunio o malattia
• lavoratori che subiscono una riduzione della capacità lavorativa superiore al 33% per infortunio o malattia professionale riconosciuta dalla Commissione medica dell’Inail e che, congiuntamente, divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa di questo infortunio o malattia

Il datore di lavoro è tenuto a verificare la permanenza dello stato invalidante del lavoratore ed  escludere dal computo i lavoratori per i quali sia stata accertata, in sede di revisione del verbale, una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 46%. (art 1. c. 257 L.662/96).